常见问题
把问题写成可验证的判断与动作。
裁员后第一步该做什么？
先止损：把不确定性从现金流与节奏里剥离，明确最低生存线与时间窗口，再谈方向与选择。
怎么把“重建”做成可执行计划？
用“能力清单 + 证据回溯”定位可复制优势，把目标拆成作品/项目/面试验证点，每两周复盘一次。
gap 期怎么看才不焦虑？
把 gap 当“系统修复期”：恢复节奏、补关键短板、重建作品与渠道，用小步试错找回确定性。
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