常见问题
把问题写成可验证的判断与动作。
跳槽到底看哪几个宫位？
常用分工是官禄（成事方式/路径）、迁移（外部舞台/机会）、财帛（现金流结构）。先按问题归类，再回到证据链核对。
转行一定要“看见某颗星”才行吗？
不建议用单星做开关。更稳的方法是看“能力是否可迁移、环境是否匹配、成本是否可控”，再用现实验证点（面试反馈/offer结构/试用期体验）收敛。
怎么避免读盘读成“恐吓结论”？
把每个判断写出边界与验证点：现实里出现什么算命中，不出现就调整口径。
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